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“稳就业” 进入政府工作优先级通道 京东扩招规划对症就业结构性

归档日期:06-30       文本归类:多优先级      文章编辑:爱尚语录

  由于国内外局势的变化,且全球经济回暖速度不快,外部环境发生明显变化,令中国经济运行稳中有变,面临一些新问题、新挑战。在今年的政府工作报告中,引人注目的首次将就业有限政策置于宏观政策层面。报告指出,就业优先政策要全面发力,稳增 长首要是为保就业。

  在中国经济整体转型升级的过程中,低端劳动力过剩和高技能人才短缺长期共存。全国人大代表、中国科学院院士王建宇说,当前就业结构性压力较大,就业难和招工难并存。要把握我国经济正在向高质量发展转型升级的趋势,做好各个就业人群需求端与供给端的匹配。根据麦肯锡全球研究所在2017年11月发布的一份报告,随着自动化和智能化对劳动力的取代,到2030年,中国将有1亿人面临着技能转型的压力。

  面对结构性的就业压力,有效的解决办法是帮助传统劳动者完成职业技能的转型升级,这其中,科技引领的公司毫无疑问是最为中坚的力量。能力越大,责任越大。作为拥有超过17.8万员工的超大型企业,京东深知自己所担负的保障就业的重担。近日,京东集团宣布扩招1.5万名员工,其中京东物流将在2019年新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

  近年来,京东集团从单纯的电商零售平台发展为一家融合了零售、物流、数字科技以创新业务的综合零售基础设施服务商,在持续不断地对外输出成熟的技术能力、供应链能力和物流能力同时,承担起互联网与传统产业深度融合的责任,着力推进技术升级与劳动力技能提升的相互促进,帮助传统劳动工作者学习新的技能完成人才转型。

  据悉,在京东,有越来越多的传统配送员在经过无人机驾驶培训考核之后,开始担任飞服师;自2016年就启动的“云梯计划”,针对未来亚洲一号、中控组负责人、自动化仓专业系统人员以及专业设备人员进行重点培养,构建自动化专业力人才梯队,帮助员工成长为物流精英。曾经作为京东物流一名普通员工的张东旭,现在的工作是通过电脑对机器人进行系统调整,提升拣货效率的同时,她本人也完成了向技术人员的华丽转型。

  2018年10月,京东集团在《福布斯》公布的“2018年全球最佳雇主榜”上的排名提升到第131名,较2017年的第251名大幅上升。京东在这一榜单中的排名也遥遥领先于国内主要互联网零售公司。

  数据显示,从2016年初到2018年底,三年时间内京东集团员工数量即从10.9万人快速增长至17.8万人,不仅包含了技术研发、运营、营销、物流、服务等多种职业类型,也带动了上下游生产制造、平台内容创造、品类创新、平台运营等多种环节的新型就业机会,间接带动上千万人就业。

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